Xin chào Quý bạn đọc, cảm ơn bạn đã quan tâm đến website của Asklaw.com.vn. Công ty Luật TNHH Asklaw sẽ thông tin tới bạn về “Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu” như sau:
Trong quan hệ lao động hợp đồng được xem là bản giao ước quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên. Tuy nhiên không phải lúc nào bản giao ước đó cũng có giá trị hiệu lực pháp lý, trong một số trường hợp khi giao ước không đáp ứng đủ điều kiện có hiệu lực của hợp đồng thì sẽ dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu.
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực ngày 1 tháng 1 năm 2021
II. Nội dung
- Các trường hợp dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu được quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động năm 2019
“1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;
b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;
c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.
2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.”
Thứ nhất là các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ:
- Toàn bộ nội dung của hợp đồng vi phạm pháp luật, những nội dung này có thể bao gồm: thời gian làm việc quá số giờ quy định; thời gian nghỉ ngơi không hợp lý; tiền lương tiền công không tuân thủ quy định pháp luật…
- Giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền có thể là người giao kết hợp đồng không phải người lao động, hay người sử dụng lao động, người được người sử dụng lao động uỷ quyền…
- Hợp đồng vi phạm nguyên tắc giao kết tại Khoản 1 Điều 15
“1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.”
theo đó nếu một bên có hành vi lừa dối, cưỡng ép, đe doạ bên kia giao kết hợp đồng thì bên bị vi phạm sẽ có quyền yêu cầu toà tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.
- Công việc giao kết hợp đồng là công việc mà pháp luật cấm. Một hợp đồng nhằm thực hiện điều cấm của luật thì đồng nghĩa hợp đồng đó cũng vi phạm pháp luật và sẽ bị tuyên là hợp đồng vô hiệu. Hợp đồng nhằm thực hiện công việc vi phạm điều cấm của pháp luật như: buôn bán, vận chuyển ma tuý, vũ khí quân sự; gây tổn hại đến sức khoẻ và tinh thần của người khác
Thứ hai là các trường hợp hợp đồng vô hiệu từng phần
- Là nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần còn lại của hợp đồng. Ví dụ như quy định về thời gian làm việc là 9 tiếng một ngày thì quy định về thời gian làm việc này sẽ vô hiệu còn quy định khác trong hợp đồng vẫn có hiệu lực.
Nếu hợp đồng lao động rơi vào một trong các trường hợp trên tức là hợp đồng không đáp ứng yêu cầu có hiệu lực của hợp đồng và khi đó một bên trong hợp đồng có thể yêu cầu toà tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.
Trên đây nội dung về các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu hy vọng có ích cho Quý bạn đọc.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Địa chỉ: Số 3, ngõ 76/8 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
Số điện thoại. 0962.976.053/024.6681.0622.
Trân trọng và cảm ơn!