Xin chào Quý bạn đọc, cảm ơn bạn đã quan tâm đến website của Asklaw.com.vn. Công ty Luật TNHH Asklaw xin chia sẻ với bạn về “Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động” như sau:
I. Cơ sở pháp lý
Nghị định 145/2020/NĐ-CP
II. Nội dung
1. Hoạt động cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết HĐLĐ với NLĐ, sau đó chuyển NLĐ sang làm việc và chịu sự điều hành của NSDLĐ khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết HĐLĐ
Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:
– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
+ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
+ Không có án tích;
+ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
– Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
2. Thành phần hồ sơ
(1) Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp
(2) Bản lý lịch tự thuật của người đại diện
(3) Phiếu lý lịch tư pháp của người đại diện
(4) Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện
(5) Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động
3. Trình tự thực hiện
B1. Nộp hồ sơ:
Nộp 01 bộ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi DN đặt trụ sở chính
B2. Kiểm tra và tiếp nhận hồ sơ
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.
B3. Xử lý hồ sơ
Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trình chủ tịch UBND cấp giấy phép. Trường hợp hồ sơ không đảm bảo, trong thời hạn 10 ngày Sở có văn bản yêu cầu DN hoàn thiện
B4. Trả kết quả
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ tử Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với DN; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do
4. Trường hợp không được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Không đảm bảo điều kiện
Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động
Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép
Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả
5. Hình thức nộp
Có thể nộp hồ sơ trực tiếp, thông qua dịch vụ bưu chính hoặc nộp hồ sơ trực tuyến
6. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động in trên giấy bìa cứng có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm); mặt trước ghi nội dung của giấy phép trên nền trắng có hoa văn màu xanh da trời, có hình quốc huy in chìm, khung viền màu đen; mặt sau có quốc hiệu, quốc huy và dòng chữ “GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG” in trên nền màu xanh da trời.
Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:
– Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;
– Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;
– Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.
Trên đây là thông tin của Công ty Luật TNHH Asklaw về “Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động”, hy vọng sẽ có ích cho bạn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Địa chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 79 phố Thiên Hiền , phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!