Câu hỏi: Thời gian thử việc có cần đóng bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm xã hội (BHXH) không?
Trả lời: Theo quy định tại điều 2, Nghị định 115/2015/NĐ_CP thì đối tượng áp dụng, tham gia BHYT, BHXH bao gồm:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động ( HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được kí kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
– Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng
– cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.
Mặt khác theo quy định tại khoản 2, điều 26, Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) có quy định về nội dung của hợp đồng thử việc. Theo đó hợp đồng thử việc bao gồm nội dung tại các điểm a,b,c,d,đ,g và h khoản 1, điều 23, BLLĐ 2012. Trong đó, không quy định việc bắt buộc phải có nội dung BHYT, BHXH trong hợp đồng thử việc.
Như vậy, thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuôc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.