Xin chào Quý bạn đọc, cảm ơn bạn đã quan tâm đến website của Asklaw.com.vn. Công ty Luật TNHH Asklaw xin chia sẻ với bạn về “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nội dung
-
Khái niệm:
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là khả năng một bên trong quan hệ lao động bằng ý chí của mình quyết định chấm dứt hiệu lực pháp lý của hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định của pháp luật mà không phụ thuộc vào ý chí của bên kia, nhằm giải phóng các bên khỏi thỏa thuận trước đó trong hợp đồng.
- Bộ luật Lao động 2019 đã công nhận quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Theo đó người lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước, trừ một số trường hợp không cần phải báo trước theo luật định.
-
Thời gian báo trước khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động:
- Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ít nhất 45 ngày.
- Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: ít nhất 30 ngày.
- Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: ít nhất 03 ngày.
- Đối với một số nghành, nghề, công việc đặc thù: thực hiện theo quy định của Chính phủ
-
Trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
-
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Trường hợp người lao động không tuân thủ nghĩa vụ báo trước sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải chịu những hậu quả pháp lý sau:
-
- Không được nhận trợ cấp thôi việc
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019.
Trên đây là thông tin của Công ty Luật TNHH Asklaw về “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, hy vọng sẽ có ích cho bạn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Đia chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 79 phố Thiên Hiền , phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!