Theo quy định tại khoản 2 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thời gian báo trước như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”
Điều 41 của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”
Do đó, trong trường hợp người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước, tức có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì sẽ:
(i) Không được nhận Trợ cấp thôi việc.
(ii) Bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.
(iii) Bồi thường cho doanh nghiệp một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
(iiii) Hoàn trả lại chi phí đào tạo nếu trong quá trình làm việc đã thụ lãnh chương trình đào tạo từ doanh nghiệp.