Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn hỏi luật sư là tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty cho thuê lại lao động và giờ tôi đang làm việc cho một công ty khác, nên tôi không rõ là công ty nào sẽ trả lương và đóng bảo hiểm cho tôi, mong được luật sư giải đáp.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH Asklaw, Luật sư tư vấn về “Trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động thuê lại” như sau:
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2012
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
II. Nội dung
1. Cho thuê lại lao động
- khái niệm cho thuê lại lao động được quy định tại Khoản 1 Điều 52 Bộ luật lao động 2019
“1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.”
- Theo như quy định trên thì người lao động ký hợp đồng lao động với bên cho thuê lao động và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lao động, nên mặc dù người lao động làm việc và chịu sự giám sát, điều hành của bên thuê lai lao động nhưng vẫn là người lao động của bên cho thuê lại lao động.
2. Nghĩa vụ của công ty thuê lại lao động
- Quan hệ giữa người lao động được cho thuê lại và doanh nghiệp thuê lại lao động: Trong mối quan hệ này, thì doanh nghiệp thuê lại lao động tuy không phải là người sử dụng lao động nhưng lại có quyền điều hành, giám sát, quản lý đối với người lao động cho thuê lại trong quá trình người lao động này thực hiện các nghĩa vụ lao động tại doanh nghiệp mình. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp người lao động vi phạm các nghĩa vụ lao động hay có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì doanh nghiệp thuê lại lao động không tiến hành xử lý mà trả lại người lao động cho doanh nghiệp cho thuê lao động (nếu trường hợp họ không muốn sử dụng nữa).
- Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động được quy định tại Điều 57 Bộ luật lao động 2019:
“1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.
4. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.
5. Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
6. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.”
- Bản chất quan hệ giữa bạn và bên thuê lại lao động không phải quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động nên bên thuê lại lao động không có nghĩa vụ trả lương và đóng bảo hiểm cho bạn.
3. Nghĩa vụ của công ty cho thuê lại lao động
- Quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lao động và người lao động được cho thuê lại: Quan hệ này thực chất là quan hệ lao động được thiết lập trên cơ sở của hợp đồng lao động . Doanh nghiệp cho thuê lao động tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Vì vậy, trong quan hệ này doanh nghiệp cho thuê lại lao động chính là người sử dụng lao động và lao động được cho thuê lại là người lao động. Người lao động tuy không làm việc tại doanh nghiệp cho thuê lao động, nhưng doanh nghiệp cho thuê lao động vẫn có trách nhiệm trả lương và đảm bảo các quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
- Nghĩa vụ của công ty cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 56 Bộ luật lao động 2012
“Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;
2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;
3. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;
4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
5. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
6. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.”
- Có thể thấy bên cho thuê lại lao động đóng vai trò chung gian giữa người lao động cho thuê lại và bên thuê lại lao động, nên nghĩa vụ của bên cho thuê lại lao động là cung cấp trao đổi thông tin giữa các bên với nhau.
- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 56 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động thuê lại là lao động của công ty cho thuê lại lao động nên công ty cho thuê lại lao động là bên sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
- Nghĩa vụ của bên sử dụng lao động được quy định tại Điều 6 Bộ luật lao động 2012 trong đó tại Điểm d Khoản 2 có quy định:
“d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;”
- Theo đó công ty cho thuê lại lao động sẽ là công ty trả lương và đóng bảo hiểm cho bạn.
Trên đây là thông tin của Công ty Luật TNHH Asklaw về “Trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động thuê lại”, hy vọng sẽ có ích cho bạn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Đia chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 3, ngõ 76/8 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!