Cho thuê lại lao động là việc người lao động (NLĐ) đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hoạt này là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Các nội dung liên quan đến hoạt động này như sau:
1. Doanh nghiệp cho thuê lại
- Doanh nghiệp cho thuê lại phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại.
- Thời hạn cho thuê lại tối đa không quá 12 tháng.
- Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại.
2. Hợp đồng cho thuê lại
- Doanh nghiệp cho thuê lại và bên thuê lại phải ký kết hợp đồng cho thuê lại bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản.
- Hợp đồng gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
- Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với NLĐ thuê lại;
- Thời hạn thuê lại; thời gian bắt đầu làm việc của NLĐ;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với NLĐ.
- Hợp đồng cho thuê lại không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của NLĐ thấp hơn so với hợp đồng mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với NLĐ
Trên đây là nội dung của Asklaw về việc dịch vụ cho thuê lại lao động và rất mong có ích cho Quý đọc giả. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw; Địa chỉ: Số 64a ngõ Trại Cá, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội; Điện thoại: 024.6681.0662/Email: info@asklaw.com.vn.
Trân trọng và cảm ơn.