Xin chào Quý bạn đọc, cảm ơn bạn đã quan tâm đến website của Asklaw.com.vn. Công ty Luật TNHH Asklaw sẽ thông tin tới bạn về “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” như sau:
Trong hệ lao động, vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động và người sử dụng lao động không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động nên một trong hai bên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng không còn tồn tại, các bên không phải thực hiện quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
II. Nội dung
1.Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
– Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019.
– Theo đó khác với bộ luật lao động trước, bộ luật lao động hiện hành quy định người lao động chấm hợp đồng lao động không cần lý do, chỉ cần tuân thủ nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động.
– Thời hạn báo trước được quy định dựa trên loại hợp đồng lao động:
- Hợp đồng không xác định thời hạn: ít nhất 45 ngày
- Hợp đồng thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: ít nhất 30 ngày
- Hợp đồng thời hạn dưới 12 tháng: ít nhất 03 ngày
- Đối với ngành nghề khác thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính Phủ
– Quy định này đã mở ra bước tiến mới trong việc đảm bảo quyền tự do việc làm của người lao đông, tránh tình trạng lao động cưỡng bực.
– Ngoài ra tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước:
2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
– Tương tự như người lao động, người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông trước thời hạn. Tuy nghiên người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động một cách tùy tiện vì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động.
– Thông thường những lý do để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xuất phát do lỗi của người lao động hoặc do khách quan mà người sử dụng lao động không thể khắc phục được.
+ Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động do lỗi của người lao động hoặc lý do khách quan được quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2019:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;….”
+ Thứ hai, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc lý do kinh tế:
- Thay đổi công nghệ: thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi quy trình công nghệ, máy móc thiết bị sản xuất…
- Kinh tế: sự khó khăn về kinh tế ở mức độ rộng, khủng hoảng, suy thoái kinh tế, hoặc trường hợp nhà nước cơ cấu lại nền kinh tế, thực hiện cam kết quốc tế.
+ Thứ ba, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp có sự thay đổi: sáp nhập, hợp nhất, chia tách…
Trên đây là thông tin của Công ty Luật TNHH Asklaw về “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, hy vọng sẽ có ích cho bạn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Đia chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 3, ngõ 76/8 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!