Quy định của Luật lao động 2019 ( hiệu lực 01/01/2021) về làm việc không trọn thời gian như sau:
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Bình luận
Làm việc không trọn thời gian (còn gọi là làm việc bán thời gian) là hình thức làm việc đã được thịnh hành trên thế giới và ngày càng trở nên phổ biến ở Việt Nam
Việc đưa quy định này vào Bộ luật Lao động đã giải quyết được một số vấn đề đã phát sinh trên thực tế, như: không thống nhất trong cách hiểu về làm việc bán thời gian; không có cơ sở pháp lý để người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng lao động làm việc theo chế độ bán thời gian; không có cơ sở pháp lý để xác định mức lương và các quyền lợi khác cho người lao động; khó tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho những người lao động làm việc bán thời gian…