Luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
1. Trường hợp thông báo trước
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng thời gian như sau:
– Ít nhất 45 ngày nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
– Ít nhất 03 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng;
– Đối với ngành nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định chính phủ
2. Trường hợp không cần báo trước
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận trừ trường hợp được pháp luật quy định.
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn trừ trường hợp được pháp luật quy định khác;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cước bức lao động;
– Bị quấy dối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai nghỉ việc theo quy định;
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.