Tiền lương là gì? Lương Thưởng ngày tết của người lao động? Thưởng tết có bắt buộc?
Căn cứ Luật lao động năm 2012
Thứ nhất, tiền lương là gì?
Tiền lương là số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi họ cung ứng sức lao động, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong hợp đồng lao động. Tiền lương được trả cho người lao động phụ thuộc vào năng suất lao động, chất lượng lao động hay trình độ, kỹ thuật chuyên môn của người lao động sẽ có mức tiền lương khác nhau.
Thứ hai, Người lao động nghỉ Tết dương, Tết Nguyên đán có được hưởng lương, thưởng tết?
-
Hưởng lương ngày Tết:
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động nghỉ làm việc ngày Tết Dương sẽ được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch), Tết Âm lịch nghỉ 05 ngày thì những ngày này người lao động vẫn đưởng hưởng nguyên lương.
-
Người lao động được Thưởng tết không?
Căn cứ vào Điều 103 Luật Lao động năm 2012 có quy định về Tiền thưởng cho người lao động như sau:
“Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Theo quy định trên, thì Thưởng tết của người lao động là không bắt buộc người sử dụng lao động thưởng tết. Tiền thưởng sẽ được căn cứ theo quy chế thưởng của người sử dụng lao động quyết định. Người sử dụng lao động có thể thưởng hoặc không thưởng.