Hợp đồng cho thuê lại lao động là hợp đồng thỏa thuận giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp cho thuê về việc cho thuê lại người lao động.
Căn cứ Điều 55 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực 01/01/2021) quy định về Hợp đồng cho thuê lại lao động như sau:
Quy định chung
Doanh nghiệp cho thuê và bên thuê phải ký kết thỏa thuận bằng văn bản và được làm thành 02 bản; mỗi bên giữ 01 bản. Theo nội dung, bên cho thuê sẽ cung ứng lao động và thanh toán quyền, lợi ích cho người lao động còn bên thuê sẽ thực hiện trả tiền dịch vụ cho bên cho thuê lại người lao động. . Nội dung chủ yếu Hợp đồng cho thuê lại lao động:
– Địa điểm làm việc; vị trí việc là cần sử dụng lao động thuê lại; nội dung cụ thể của công việc; yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
– Thỏa thuận về thời gian thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
– Thỏa thuận về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi; điều kiện an toàn; vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
– Thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Thỏa thuận về nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.