Câu hỏi: Em chào luật sư, em đang là sinh viên năm nhất, vì điều kiện gia đình khó khăn nên em phải đi làm thêm để kiếm tiền đóng học và trang trải cuộc sống. Em vừa học vừa làm nên chỉ có thể làm parttime. Em muốn hỏi luật sư là làm parttime thì em có được ký hợp đồng lao động không và quyền lợi của em khác gì với những gì với những nhân viên fulltime khác ạ, em cảm ơn luật sư!
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH Asklaw, Luật sư tư vấn về “Quyền lợi của người lao động khi làm parttime” như sau:
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
II. Nội dung
1. Điều kiện lao động
- Làm parttime theo quy định pháp luật gọi là làm việc không trọn thời gian, làm việc không trọn thời gian được quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2019
- Khái niệm: Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
- Quyền lợi của người làm việc không trọn thời gian được quy định tại Khoản 3 Điều 32:
“Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”
- Theo đó quyền lợi của bạn sẽ không khác gì người làm việc trọn thời gian (fulltime) khác, bạn hoàn toàn được hưởng quyền và thực hiện các nghĩa vụ, cơ hội và bạn cũng được đảm bảo về an toàn, vệ sinh lao động tương tự như những nhân viên khác.
2. Hợp đồng lao động
- Vì quyền lợi của người làm parttime tương tự như quyền lợi của người làm fulltime khác nên người sử dụng lao động phải có trách nhiệm ký hợp đồng lao động với bạn và đảm bảo quyền lợi của bạn.
- Hình thức giao kết hợp đồng: Văn bản, lời nói và dữ liệu điện tử.
- Giao kết bằng lời nói chỉ được thực hiện đối với công việc có thời gian làm là dưới 1 tháng.
3. Bảo hiểm đối với hợp đồng lao động parttime
- Loại hợp đồng giao kết chính là căn cứ để xác định người sử dụng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không
- Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”
- Như vậy, nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Bạn làm parttime thì thời gian làm việc của bạn sẽ không đủ tháng. Do đó, nếu tổng thời gian bạn không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội, theo khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật TNHH Asklaw về “Quyền lợi của người lao động khi làm parttime”, hy vọng sẽ có ích cho bạn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Đia chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 3, ngõ 76/8 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!