Xin chào Quý bạn đọc, cảm ơn bạn đã quan tâm đến website của Asklaw.com.vn. Công ty Luật TNHH Asklaw sẽ thông tin tới bạn về “Đặc điểm quan hệ lao động cá nhân ” như sau:
Quan hệ lao động cá nhân được hình thành dựa trên nhu cầu của các bên, người lao động cần tìm việc làm để kếm thêm thu nhập cong người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng lao động phục vụ cho hoạt động thương mại, chủ yếu vì mục đích lợi nhuận. Khi đó quan hệ lao động cá nhân được hình thành,
I. Căn cứ pháp lý
1. Khái niệm quan hệ lao động cá nhân
- Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh.
- Đây là quan hệ cơ bản và quan trọng nhất trong các quan hệ pháp luật lao động, được phát sinh thông qua quá trình thỏa thuận, giao kết của người lao động và người sử dụng lao động.
2. Đặc điểm quan hệ lao động cá nhân
Thứ nhất, trong quan hệ lao động cá nhân người lao động tự mình thực hiện công việc theo như cam kết trong quan hệ lao động
- Chính người lao động đã ký vào hợp đồng lao động phải bằng các hành vi của mình, sự tiêu hao về thời gian, thể lực, trí lực của mình để thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Mỗi người lao động cần sử dụng chính sức lực của mình để thực hiện công việc nhưng để tạo ra được sản phẩm cuối cùng thì người lao động cần kết hợp với nhau, chính vì vậy để tạo ra sản phẩm tốt nhất người sử dụng lao động còn quan tâm đến thái độ làm việc, khả năng làm việc nhóm của người lao động.
- Vì tự mình thực hiện công việc nên người lao động cũng phải tự giác tuân thủ, thực hiện các quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động, bảo vệ an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Ngoài những nghĩa vụ phải thực hiện, tuân theo thì người lao động cũng được hưởng những quyền lợi như tiền lương, tiền công, bảo hiểm từ phía người sử dụng lao động, nên để được hưởng những quyền lợi này người lao động cần tự mình thực hiện công việc như trong cam kết.
- Tuy nhiên trong một số trường hợp ngoại lệ nếu được sử đồng ý của người sử dụng lao động thì người lao động có thể nhờ người khác làm thay, một số quyền khác cũng có thể chuyển giao trừ quyền tham gia và hưởng bảo hiểm.
Thứ hai, trong quan hệ lao động cá nhân người sử dụng lao động có quyền quản lý, giám sát, điều hành đối với người lao động
- Đây là một điểm đặc thù mà các loại hợp đồng khác không có, xét về mặt hợp đồng thì hai bên phải có quan hệ bình đẳng với nhau, như quan hệ hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền quản lý giám sát người lao động.
- Mặc dù xuất hiện hoạt động quản lý, giám sát nhưng vẫn tồn tại yếu tố bình đằng, vì lao động là quan hệ đặc thù trong quá trình lao động, mỗi người lao động có nghĩa vụ riêng của mình và việc thực hiện nghĩa vụ đó là độc lập với nhau nhưng để làm việc hiệu quả thì cần có sự phối hợp, đồng bộ, thống nhất giữ những người lao động với nhau. Để làm được như vậy đòi hỏi cần có sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
- Chính vì hợp đồng cần sự bình đẳng nhưng lại xuất hiện sự quản lý, giảm sát nên rất dễ này sinh mâu thuẫn, xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động
Thứ ba, trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân có sự tham gia của đại diện lao động
- Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động thường rơi vào thế yế so với người sử dụng lao động, nên họ thường liên kết với nhau hình thành lên tổ chức đại diện của người lao động và được pháp luật thừa nhận.
- Đại diện lao động tham gia quan hệ lao động thông thường là tổ chức công đoàn do người lao động tự nguyện bầu ra
- Đại diện người lao động tham giá quan hệ lao động thông qua nhiều biện pháp, gián tiếp như xây dựng kế hoạch, chính sách pháp luật lao động, trực tiếp như giúp đỡ người lao động trong quá trình ký kết hợp đồng lao động, đại diện bảo vệ người lao động.
Trên đây là thông tin của Công ty Luật TNHH Asklaw về “Đặc điểm quan hệ lao động cá nhân “, hy vọng sẽ có ích cho bạn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Đia chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 3, ngõ 76/8 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!