Xin chào Quý bạn đọc, cảm ơn bạn đã quan tâm đến website của Asklaw.com.vn. Công ty Luật TNHH Asklaw sẽ thông tin tới bạn về “Trình tự giao kết hợp đồng lao động theo quy định” như sau:
Trình tự giao kết hợp đồng lao động là các bước mà người lao động và người sử dụng lao động tiến hành khi giao kết hợp đồng lao động. Bao gồm các giai đoạn các bên đàm phán, thương lượng và đi đến thống nhất các điều khoản trong hợp đồng, đồng thời tiến hành ký kết hợp đồng lao động.
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
II. Nội dung
1. Đề nghị giao kết hợp đồng lao động
- Đây là bước đầu tiên trong trình tự giao kết hợp đồng lao động, bởi khi một bên muốn thực hiện giao kết hợp đồng lao động thì cần đưa ra lời đề nghị với bên còn lại.
- Chủ thể thực hiện: hợp đồng lao động được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động nên chủ thể đề nghị giao kết hợp đồng lao động có thể là người lao động hoặc người sử dụng lao động.
- Nội dung: đề nghị giao kết hợp đông thông thường sẽ bao gồm các nội dung như: nhu cầu tuyển dụng hoặc được tuyển dụng; vị trí công việc sẽ được tuyển dụng; địa điểm làm việc; mức lương … khi đưa ra lời đề nghị giao kết hợp đồng đòi hỏi các bên phải đưa ra đầy đủ, rõ ràng, đảm bảo các thông tin đầy đủ, rõ ràng và đặc biệt thông tin này phải đảm bảo tính trung thực
- Hình thức đề nghị: có thể thông qua các phương tiện thông tin đại chúng; hoặc thông qua trung tâm giới thiệc việc làm
2. Đàm phán, thương lượng nội dung hợp đồng lao động
- Đây là giai đoạn thứ hai của quá trình giao kết hợp đống lao động
- Giai đoạn này được xem là giai đoạn quan trọng của quá trình giao kết, quyết định quyền và nghĩa vụ cụ thể của các bên trong quan hệ lao động.
- Ở giai đoạn này các bên đưa ra các vấn đề, các điều khoản của hợp đồng để hai bên cùng thương lượng, thỏa thuận. Việc thỏa thuận này được thực hiện theo nguyên tắc giao kết hợp đồng, các bên sẽ được bình đẳng, tự do đưa ra vấn đề đàm phán, thương lượng với nhau các điều khoản.
- Trong giai đoạn này, nếu người lao động muốn xem mình có phù hợp với công việc hay không, người sử dụng lao động muốn kiểm tra xem ngừi lao động có làm được việc hay không thì hai bên có thể giao kêt hợp đồng thử việc (không áp dụng cho công việc dưới 01 tháng).
+ Pháp luật không quy định cụ thể về thời gian và tiền lương thử việc mà chỉ đưa ra giới hạn thơi gian thử việc tối đa và tiền lương thử việc tối thiểu để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
+ Tùy vào mức độ khó, dễ của công việc mà có thời gian thử việc khác nhau, nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:
3. Giao kết hợp đồng lao động
- Sau khi đàm phán, thương lượng đạt kết quả, hai bên thống nhất với nhau quyền và nghĩa vụ của các bên được ghi trong hợp đồng
- Đối với giao kết bằng văn bản là giai đoạn hai bên cùng ký vào hợp đồng
- Đối với giao kết bằng lời nói là giai đoạn các bên thống nhất lại với nhau những điều khoản đã thỏa thuận.
- Đây là giai đoạn quan trọng là căn cứ pháp lý làm phát sinh quan hệ lao động.
Trên đây là thông tin của Công ty Luật TNHH Asklaw về “Trình tự giao kết hợp đồng lao động theo quy định”, hy vọng sẽ có ích cho bạn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Đia chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 3, ngõ 76/8 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!