Nội dung giao kết hợp đồng lao động theo quy định

Xin chào Quý bạn đọc, cảm ơn bạn đã quan tâm đến website của Asklaw.com.vn. Công ty Luật TNHH Asklaw sẽ thông tin tới bạn về “Nội dung giao kết hợp đồng lao động theo quy định” như sau:

Hơp đồng lao động có vai trò quan trọng trong quan hệ lao động, chứa đựng những thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Nội dung giao kết hợp đồng lao động cần quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các trong hợp đồng lao động giúp các bên biết được những quyền lợi mình được hưởng cũng như nhưng nghĩa vụ phải tuân theo. Trong trường hợp có tranh chấp phát sinh thì hợp đồng lao động chính là căn cứ giúp giải quyết tranh chấp nhanh chóng, hiệu quả.

I. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2019

II. Nội dung

1.Khái niệm hợp đồng lao động 

– Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm hợp đồng lao động:

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”

– Theo đó nội dung giao kết hợp đồng lao động cần thể hiện những nội dung cơ bản như:

• Tiền lương
• Điều kiện lao động
• Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ

– Bất kỳ văn bản nào chứa đựng nội dung về việc làm có trả lương, tiền lương và thể hiện sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì đều được coi là hợp đồng lao động

– Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

– Thời điểm ký hợp đồng lao động phải được diễn ra trước khi người lao động chính thức vào làm, khi đó quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh.

2. Hình thức hợp đồng lao động

– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Đây là một quy định mới so với Bộ Luật lao động năm 2012, theo đó Bộ luật lao động năm 2012 chỉ quy định hợp đồng lao động phải bằng văn bản mà không quy định về hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử. Việc bổ sung quy định này là phù hợp với thực tiễn khi công nghệ ngày càng phát triển, hình thức làm việc online ngày ngày phổ biến.

– Trường hợp ngoại lệ: Hai bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói đối với trường hợp hợp đồng dưới 01 tháng, trừ các trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 18, Điểm a Khoản 1 Điều 145 và Khoản 1 Điều 162 Bộ Luật Lao động 2019

Quy định này đã có sự thay đổi so vơi Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Còn Bộ luật Lao động năm 2019 quy định có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.

Sư thay đổi này có lợi hơn cho người lao động và quyền lợi của người lao động sẽ được bảo đảm hơn. Vì mặc dù giao kết bằng lời nói cũng được xem là hợp đồng lao động nhưng lại không thể hiện được đầy đủ quyền và nghĩa vụ các bên như hợp đồng bằng văn bản, và khi phát sinh tranh chấp sẽ khó có thể giải quyết.

3. Nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động 

– Nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019