Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có câu hỏi muốn hỏi luật sư như sau: hiện nay tôi là lao động tự do, thời gian làm việc linh hoạt nên có thể làm nhiều công việc với nhiều công ty và công ty nào cũng muốn tôi ký hợp đồng lao động với họ. Vậy luật sư cho tôi hỏi, tôi có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không, và nếu tôi giao kết nhiều hợp đồng lao động thì việc tham gia bảo hiểm của tôi sẽ như theo công ty nào, mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư. Tôi cảm ơn!
Câu trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Asklaw, luật sư của Asklaw xin được trả lời về thắc mắc của bạn về việc “người lao động có được giao kết nhiều hợp đồng lao động không và nếu được thì sẽ tình bảo hiểm như thế nào” như sau:
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
- Luật an toàn vệ sinh lao động 2015
- Quyết định 595/QĐ-BHXH
II. Nội dung
1. Người lao động được ký nhiều hợp đồng lao động
- Bạn được ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 19 Bộ luật Lao động 2019
“Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết”
- Theo đó điều kiện để bạn được ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động là bạn phải đảm bảo thực hiện đầy đủ nội dung đã giao kết trong hợp đồng.
- Một khi bạn không đảm bảo thực hiện đầy đủ nội dung đã giao kết với người sử dụng lao động thì bạn sẽ bị coi là có hành vi vi phạm hợp đồng và phải chịu trách nhiệm về sự vi phạm đó. Và bạn không thể lấy lý do vì có nhiều công việc với nhiều người sửn dụng lao động khác để làm lý do miễn trách nhiệm cho hành vi vi phạm của mình.
2. Bảo hiểm trong trường hợp người lao động ký nhiều hợp đồng lao động
- Nếu bạn ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người sử dụng lao động nào cũng đủ điều kiện đóng bảo hiểm thì việc đóng bảo hiểm sẽ được thực hiện theo quy định pháp luật, được quy định tại Khoản 2 Điều 19 Bộ luật lao động 2019.
“Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”
- Theo Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về quản lý đối tượng:
“Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.”
- Theo quy định này:
+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp: bạn sẽ đóng theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiền theo quy định tại Điều 85, 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất….
“Điều 43. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định.”
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật TNHH Asklaw về “Người lao động được giao kết nhiều hợp đồng lao động”, hy vọng sẽ có ích cho bạn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Đia chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 3, ngõ 76/8 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!