Xin chào Quý bạn đọc, cảm ơn bạn đã quan tâm đến website của Asklaw.com.vn. Công ty Luật TNHH Asklaw sẽ thông tin tới bạn về “Quy định về thử việc trong lao động” như sau:
Thử việc là một trong những giai đoạn trước khi giao kết hợp đồng lao động, bên người lao động muốn thử có phù hợp với công việc hay không, còn bên người sử dụng lao động muốn thử người lao động có làm được việc hay không thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động thử việc theo quy định pháp luật.
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
II. Nội dung
1.Nội dung thử việc
- Nội dung thử việc có thể được ghi trong hợp đồng lao động hoặc hai bên có thể giao kết hợp đông thử việc ghi nhận những nội dung thử việc
- Nội dung thử việc bao gồm:
+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
+ Công việc và địa điểm làm việc;
+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Đối với lao động làm công việc dưới 01 tháng sẽ không áp dụng thử việc
- Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc
2. Thời gian thử việc
- Pháp luật không quy định thời gian thử việc cụ thể, tuy nhiên lại quy định thời gian thử việc tối đa nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tránh tình trạng người sử dụng lao động lợi dụng, kéo dài thời gian thử việc.
- Tùy vào độ khó và tính chất phức tạp của từng công việc mà người lao động sẽ có thời gian thử việc khác nhau được quy định tại Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019:
- Cũng như thời gian thử việc pháp luật không quy định cụ thể tiền lương thử việc, nhưng khác với thời gian thử việc quy định thời gian tối đa, thì tiền lương thử việc lại quy định tiền lương tối thiểu. Và mục đích cũng nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tránh tình trạng người sử dụng lao động lợi dụng thử việc trả ít tiền lương hơn.
- Tền lương thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
4. Kết thúc thời gian thử việc
- Kết thúc thời gian thử việc sẽ xảy ra hai trường hợp:
+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu: Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc
+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. Quy định pháp luật không cho phép thử việc lần hai đối với một công việc.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
Trên đây là thông tin của Công ty Luật TNHH Asklaw về “Quy định về thử việc trong lao động”, hy vọng sẽ có ích cho bạn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Đia chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 3, ngõ 76/8 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!