Căn cứ quy định pháp luật về doanh nghiệp, công ty có quyền trả thù lao cho thành viên HĐQT; trả lương cho Giám đốc hoặc Tổng giám đốc; người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.
Trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác, thì việc tính thù lao, tiền lương và quyền lợi khác được thực hiện như sau:
+ Thành viên HĐQT được hưởng thù lao công việc và tiền thưởng. Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên HĐQT và mức thù lao mỗi ngày. HĐQT dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao của HĐQT do ĐHĐCĐ quyết định tại cuộc họp thường niên;
+ Thành viên HĐQT có quyền được thanh toán các chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp lý khác mà họ chi trả khi thực hiện nhiệm vụ được giao;
+ Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và tiền thưởng. Tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do HĐQT quyết định.
Thù lao của thành viên HĐQT và tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh của công ty theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp và phải thực hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty, báo cáo ĐHĐCĐ tại cuộc họp thường niên.