Xin chào Quý bạn đọc, cảm ơn bạn đã quan tâm đến website của Asklaw.com.vn. Công ty Luật TNHH Asklaw sẽ thông tin tới bạn về ” Các trường hợp NLĐ được trả thêm tiền vào lương thay vì đóng BHXH ” như sau:
Việc đóng BHXH cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Vậy NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH thì người sử dụng lao động có trả tiền thay vì đóng BHXH. Dưới đây là tổng hợp các trường hợp NLĐ được trả tiền thay vì đóng BHXH.
I.Cơ sở Pháp lý
Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
Nghị định 58/2020/NĐ-CP Số: 58/2020/NĐ-CP
Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật số: 45/2019/QH14
Nghị định 09/1998/NĐ-CP Số: 9/1998/NĐ-CP
Quyết định 91/2000/QĐ-TTg Số: 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng 8 năm 2000
Nghị định 50/CP ngày 26 tháng 7 năm 1995
Quyết định 142/2008/QĐ-TTg Số: 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008
Quyết định 53/2010/QĐ-TTg Số: 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010
Quyết định 62/2011/QĐ-TTg Số: 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011
Quyết định 595/QĐ-BHXH Số: 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017
Quyết định 38/2010/QĐ-TTg Số: 38/2010/QĐ-TTg
Quyết định 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010
II.Nội dung.
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho NLĐ
Căn cứ Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN như sau:
– Người sử dụng lao động, NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN;
NLĐ được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
Khuyến khích người sử dụng lao động, NLĐ tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với NLĐ
– Trong thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ BHXH thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho NLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
– Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức NSDLĐ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho NLĐ theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
Như vậy, NSDLĐ có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ. Trong trường hợp NLĐ không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì NSDLĐ sẽ thanh toán lại một khoản tiền tương ứng số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN.
2. Những trường hợp NLĐ được trả tiền thay vì đóng BHXH
Tại khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định đối tượng không thuộc trường hợp tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN như sau:
(1) Người giúp việc gia đình;
(2) Người đang hưởng lương hưu hằng tháng;
(3) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Nghị định 09/1998/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 50/CP về chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn;
(4) Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng
(5) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định 91/2000/QĐ-TTg; Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010
(6) Quân nhân, Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định 142/2008/QĐ-TTg ; Quyết định 38/2010/QĐ-TTg sửa đổi Quyết định 142/2008/QĐ-TTg; Quyết định 53/2010/QĐ-TTg; Quyết định 62/2011/QĐ-TTg
Lưu ý: Đối tượng (1), (2), (3) phải làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018).
3. Mức tiền NLĐ được trả khi không thuộc đối tượng đóng BHXH
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mức tiền NSDLĐ trả cho NLĐ khi không đóng BHXH là mức đóng BHXH.
Từ ngày 01/7 – 30/9/2022:
Mức tiền NSDLĐ trả cho NLĐ = 20,5% x mức lương tính đóng BHXH
Từ ngày 01/10/2022:
Mức tiền NSDLĐ trả cho NLĐ = 21,5% x mức lương tính đóng BHXH
Trong đó:
– Mức đóng của NSDLĐ từ ngày 01/7 – 30/9/2022 là 20,5 – 20,3%, gồm:
+ Hưu trí: 14%;
+ Ốm đau – thai sản: 3%;
+ TNLĐ – BNN: 0,5 – 0,3%;
+ BHYT: 3%.
– Mức đóng của NSDLĐ từ ngày 01/10/2022 là 21,5 – 21,3%, gồm:
+ BHTN là 1%;
+ Hưu trí: 14%;
+ Ốm đau – thai sản: 3%;
+ TNLĐ – BNN: 0,5 – 0,3%.
+ BHYT: 3%.
(Theo điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được áp dụng đối với doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 5 Nghị định 58/2020/NĐ-CP)
Trên đây là thông tin về Các trường hợp NLĐ được trả thêm tiền vào lương thay vì đóng BHXH hy vọng có ích cho Quý bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Asklaw để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ:
Gmail: Luatasklaw@gmail.com
Hotline: 0962.976.053/024.6681.0622
Đia chỉ: Công ty Luật TNHH Asklaw, địa chỉ: Số 3, ngách 76/8 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận cầu giấy, thành phố Hà Nội.
Trân trọng và cảm ơn!